深储集团党委召开“锻才识金·星烁争华”赛考暨挂职中层后备干部路演汇报交流会

  为进一步检验中层后备干部挂职锻炼的实践体会和成果收获，，，
，根据2025年度中层后备干部挂职锻炼计划安排
，，，12月24日，，，深储集团党委组织召开“锻才识金·星烁争华”赛考暨挂职中层后备干部路演汇报交流会。。。。

  深储集团党委领导班子成员、、
、挂职中层后备干部参加路演汇报交流会议。。。。深储集团党委副书记张伟主持会议
。
。

  本次路演汇报交流会议采用“1+2+N”模式进行。。
。。会议全程贯穿“锻才识金·星烁争华”主线，，
，挂职后备干部逐一汇报交流挂职的实践体会和成果收获。。

  他们从挂职以来在思想观念、、、管理认知等方面发生的深刻转变，，围绕所在单位的管理实践、
、、质量管控、
、降本增效、、技术创新与数字化建设等多个领域，，，积累的经验。。。。通过多角度、、、
、多维度的分享
，
，，展示了他们在岗位锻炼与攻坚克难过程中所取得的成果与心得体会。。。。

  本次路演汇报的核心环节是深储集团领导班子成员与挂职后备干部的互动问答。
。。李迎春、、、梁德权、、、、周再利三位领导在听取汇报后，
，围绕发言中的重点与关键点
，，，，分别从共性层面和个性角度提出问题。。。。三个后备干部小组经过内部充分研讨、、、集思广益，，逐一作出回应，，，，其回答思路与内容获得了与会领导的认可。。听取回答后，，，，三位领导也结合自身经验与思考
，，，，分享了他们的见解与建议，，
，，为挂职后备干部提供了进一步指导和启发。。

  后备干部们也分别向三位领导提出了“未来能够真正支撑公司战略落地的干部，，，需要具备哪些核心特质和关键能力？？”“应如何快速跳出原有岗位的思维局限
，，更好地理解公司的整体战略意图？？
？
？”等疑问。
。。。

  党委书记李迎春在答疑时指出
，，，，后备干部培养是锻炼成长的过程，，
，
，既要不断淬炼专业技能、、、拓宽视野、、、
、增长才干，
，也要增强沟通协调能力
，，，更要锤炼负重抗压、、
、、勇往直前、、、、敢于担当的意志品质，，始终秉持“做正确的事，，
，，把事情做正确”的执着精神。。。他强调，，必须树立正确价值观，，
，筑牢思想防线
，，，，严守行为底线，，，，做到“忠诚、、、干净、、
、、担当”。。。。

  深储集团总经理梁德权、、深储纸业总经理周再利在回应后备干部的提问时，
，，，鼓励大家学会换位思考，，，以更高站位审视工作，，以创新思维谋事干事；并深刻领悟“强化机制、
、
、相互尊重
、
、勇于担当”的内涵与实践要求
。
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  深储集团党委副书记张伟对后备干部挂职工作进行了总结回顾
。。。。他指出，，，，过去一年的挂职工作取得了良好成效，，后备干部们在实践中牢固树立了恪尽职守、、扎实工作的优良作风
，，
，，切实增强了担当意识和创新精神，，，，综合素质与成长步伐得到显著提升。
。。。挂职期间
，，，大家积极破解效益难题，，，累计取得质量提升成果36项、、、、科研开发成果31项
、、、、设备技术成果23项、、、、降本增效成果28项、、、、经营管理成果13项
。。。。希望后备干部们要倍加珍惜这段宝贵的挂职经历，，始终不忘初心，，，，传承和发扬“学思践悟、、创新笃行、、砥砺担当、
、勤业守廉”的挂职精神，，持续巩固扩大实践成果，，在持续学习中不断提升自我，，，勇担发展使命，，，，努力将挂职期间积累的实践经验转化为破解难题
、、、、推动发展的实际能力，，，为助力公司实现全年效益目标
、、、、扎实推进“十五五”规划开局起步贡献积极力量
。。